İş ilişkilerinde işçinin sadakat borcu kapsamında gündeme gelen konulardan biri de rekabet yasağıdır. İşverenin ticari sırlarını ve müşteri çevresini korumak amacıyla iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri konulabilir. Ancak bu yasak mutlak değildir, belirli şartlarla sınırlandırılabilir.
Rekabet Yasağı Nedir?
Rekabet yasağı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenine zarar verecek şekilde benzer bir işte çalışmasını veya işverenin müşteri çevresini kullanarak faaliyet göstermesini engelleyen bir hükümdür.
Rekabet Yasağının Şartları
Türk Borçlar Kanunu’na göre iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağının geçerli olabilmesi için şu şartların sağlanması gerekir:
- Yazılı olması gerekir.
- Süre bakımından sınırlandırılmış olmalıdır (en fazla 2 yıl).
- Yer bakımından sınırlandırılmış olmalıdır (bölge veya şehir bazında).
- Konu bakımından sınırlandırılmış olmalıdır (işverenin faaliyet alanıyla sınırlı olmalı).
Aksi takdirde, geniş ve ölçüsüz şekilde konulan rekabet yasakları geçersiz sayılır.
Rekabet Yasağına Uyulmaması
İşçi, rekabet yasağına aykırı davranırsa işveren:
- Uğradığı zararın tazminini talep edebilir.
- Sözleşmede belirlenmişse cezai şart talep edebilir.
Ancak işverenin zararını ispatlaması gerekir.
Rekabet Yasağının Geçersiz Sayıldığı Durumlar
- İşçinin ekonomik geleceğini tamamen ortadan kaldıracak şekilde ağır kısıtlamalar varsa,
- Süre, yer veya konu sınırlaması yoksa,
- İşverenin haklı menfaati bulunmuyorsa,
rekabet yasağı geçersiz sayılır.
İstanbul’da Rekabet Yasağına İlişkin Davalar
Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde, rekabet yasağına ilişkin uyuşmazlıklar sıkça görülmektedir. Bu noktada hem işverenlerin hem de işçilerin hak kaybına uğramaması için sürecin uzman bir iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu, rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması ve dava süreçlerinde profesyonel destek sunmaktadır.