Çalışan kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları, İş Kanunu ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmıştır. Doğum izni, analık izni, süt izni ve ücretsiz izin gibi haklar, hem anne hem de bebeğin korunması için büyük önem taşır. Bu yazımızda, işçilerin sahip olduğu yasal düzenlemeleri ve işverenin yükümlülüklerini ele alacağız.
1. Doğum İzni Kaç Gün?
- Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilir.
- Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta eklenir.
- Doktor onayıyla anne adayı doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir, kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir.
2. Erken Doğum ve Sağlık Durumunda İzin
- Kadın işçi doğumdan önce kullanamadığı izinleri doğum sonrasına aktarabilir.
- Erken doğum halinde kullanılmayan doğum öncesi izinler doğum sonrası sürelere eklenir.
3. Süt İzni Hakkı
- Doğum yapan işçi, bebeği 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni kullanabilir.
- İşçi, bu süreyi nasıl kullanacağını kendisi belirleyebilir.
- Süt izni, işçinin günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretinden kesinti yapılamaz.
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı
- Kadın işçi, doğum sonrası analık izni bittikten sonra 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir.
- Bu süre, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
5. Çocuğun Engelli Doğması Durumu
Eğer doğan çocuk engelli ise kadın işçiye 12 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınır.
6. İş Güvencesi ve İşten Çıkarma Yasağı
İşveren, işçinin doğum izninde olduğu süre içinde iş sözleşmesini feshedemez. Bu dönemde fesih yapılması halinde işçi işe iade ve tazminat hakkı talep edebilir.
7. İstanbul’da Doğum İzni Kaynaklı Uyuşmazlıklar
İstanbul’da işverenler ile çalışanlar arasında doğum izni ve analık hakkı konusunda sıkça uyuşmazlık yaşanmaktadır. Özellikle işverenin doğum izni sonrası işçiyi işe almaması, süt iznini kullandırmaması veya ücretsiz izin taleplerini reddetmesi durumunda işçiler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak haklarını arayabilir.
Sonuç
Doğum izni ve analık hakkı, kadın işçilerin ve çocuklarının korunmasını amaçlayan en önemli düzenlemelerdendir. İşverenin bu hakları kısıtlaması veya ihlal etmesi, işçi açısından dava ve tazminat hakkı doğurabilir.
📌 Siz de doğum izni ve analık hakkı konusunda hukuki destek almak isterseniz Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.