Günümüzde sosyal medya, çalışanların günlük yaşamlarının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak, çalışanların sosyal medya hesaplarında yaptıkları paylaşımlar iş yaşamına da yansıyabilmekte ve işverenlerle çalışanlar arasında hukuki uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Türk İş Hukuku açısından, işverenin sosyal medya paylaşımları nedeniyle işçiyi işten çıkarma yetkisi belirli koşullara bağlanmıştır.
1. İşçinin Özel Hayatı ve İfade Özgürlüğü
Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ve ifade özgürlüğü kapsamında çalışan, kişisel hesaplarında paylaşım yapma hakkına sahiptir. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Paylaşımlar, işyerinde huzuru bozacak, işverenin saygınlığına zarar verecek veya iş arkadaşlarıyla ilişkileri olumsuz etkileyecek nitelikteyse, işverenin fesih hakkı gündeme gelebilir.
2. Haklı Fesih ve Geçerli Fesih Ayrımı
Haklı Fesih: İşçi, işverenine veya işyerine ağır hakaret içeren paylaşımlarda bulunursa, işveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.
Geçerli Fesih: İşçinin paylaşımları doğrudan hakaret içermese de işyerindeki güven ilişkisini zedeliyor veya iş düzenini bozuyorsa, işveren geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.
3. Yargıtay Kararları
Yargıtay, sosyal medya paylaşımları nedeniyle verilen fesih kararlarında işverenin haklı olup olmadığını olayın somut şartlarına göre değerlendirmektedir. Örneğin, işverenine hakaret eden bir çalışanın iş akdinin feshi haklı bulunurken, sadece kişisel görüşlerini ifade eden bir çalışanın işten çıkarılması geçersiz sayılabilmektedir.
4. Çalışanın Dikkat Etmesi Gereken Hususlar
- İşveren ve işyeri hakkında küçük düşürücü veya yanlış bilgi paylaşmaktan kaçınmak,
- İşyerine ait gizli bilgileri sosyal medyada ifşa etmemek,
- Sosyal medya kullanımında genel ahlak ve nezaket kurallarına uymak.
Sonuç
İşverenin çalışanı sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarma yetkisi vardır, ancak bu yetki sınırsız değildir. Fesih kararının geçerliliği, işçinin paylaşımının niteliğine, işyerine olan etkisine ve iş ilişkisine zarar verip vermediğine göre belirlenir. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanlar veya işverenler, Bozdağ Hukuk Bürosu aracılığıyla profesyonel hukuki destek alabilirler.