İş sözleşmelerinde tarafların birbirlerini tanıması ve iş ilişkisini değerlendirmesi amacıyla deneme süresi öngörülebilir. Deneme süresi, işçinin işyerine ve işin koşullarına uyumunu görmesi, işverenin ise işçinin performansını değerlendirmesi için tanınan bir dönemdir. Türk İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar belirlenebilir.
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi halinde geçerli olur. Bu süre içinde taraflar, herhangi bir tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilirler. Ancak işçi, deneme süresi içinde çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer haklarını talep edebilir.
Deneme Süresi İçinde İşverenin Fesih Hakkı
İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin işten çıkarabilir. Ancak bu durumda işçiye, çalıştığı günlerin ücreti ve varsa hak ettiği sosyal yardımlar ödenmelidir.
Deneme Süresi İçinde İşçinin Fesih Hakkı
İşçi de deneme süresi boyunca işten ayrılabilir. Bu durumda işveren, işçinin hak ettiği ücretleri ödemek zorundadır. Deneme süresinde işten ayrılan işçiden ihbar süresi talep edilemez.
Deneme Süresi Sonrası Fesih
Deneme süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesinin feshi için İş Kanunu’nda belirtilen kurallara uyulması gerekir. Bu aşamadan sonra işçi kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanabilir.
Sonuç
Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi, hem işçi hem işveren açısından önemli sonuçlar doğurur. İşçi, haklarını korumak ve mağduriyet yaşamamak için bu süreçte dikkatli olmalıdır. Benzer şekilde işverenin de yasal prosedürleri doğru şekilde uygulaması gerekmektedir.
Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi ile ilgili hukuki destek almak isteyenler, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirler.