Türk İş Hukuku’na göre işçinin fazla mesai ücreti hakkı 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve işçiye, normal ücretine ek olarak %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ancak fazla mesai ücretinin talep edilebilmesi için en önemli husus, ispat yükümlülüğüdür.
Fazla Mesai Ücretinin Şartları
- İşçinin haftalık 45 saatin üzerinde çalışmış olması gerekir.
- İşverenin onayı veya işin gerekliliği bulunmalıdır.
- Fazla mesainin karşılığında ücret ödenmeli veya serbest zaman kullandırılmalıdır.
Fazla Mesai İspat Yükümlülüğü
İşçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir. Bu ispat sürecinde şu deliller kullanılabilir:
- Puantaj kayıtları, giriş-çıkış belgeleri, e-posta yazışmaları, işyeri kamera kayıtları,
- Tanık beyanları,
- İşverenin düzenlediği resmi kayıtlar (örneğin maaş bordroları).
Fazla Mesai Ücretine İlişkin Zamanaşımı
İşçinin fazla mesai ücret alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre içinde dava açılmazsa işçi bu hakkını kaybedebilir.
İşverenin Sorumluluğu
İşveren, işçiye yaptığı fazla mesainin ücretini ödemek zorundadır. Ayrıca işçiden fazla mesai yapmasını istemesi halinde yasal sınırlar çerçevesinde hareket etmelidir. İşçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.
Sonuç
Fazla mesai ücreti, işçilerin en çok dava konusu yaptığı haklardan biridir. İspat yükümlülüğü nedeniyle işçilerin ellerinde güçlü deliller bulundurması önemlidir. Fazla mesai alacağı konusunda hukuki destek almak isteyenler, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirler.