Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç dakika mola verilir?
Ara Dinlenmesi (Mola) Nedir?
Ara dinlenmesi, işçinin gün içinde çalıştığı süre boyunca kesintisiz olarak dinlenebilmesi için verilen moladır. Bu süre, çalışma süresine dahil değildir, yani molalar ücretli değildir. Ancak fiilen kullandırılması zorunludur.
İş Kanunu’na Göre Mola Süreleri
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre:
- 4 saat veya daha kısa süreli çalışmalarda: En az 15 dakika
- 4 saatten fazla, 7.5 saate kadar olan çalışmalarda: En az 30 dakika
- 7.5 saatten fazla çalışmalarda: En az 1 saat
📌 Bu süreler asgari sürelerdir. İşveren isterse daha uzun mola süresi verebilir.
Mola Hakkı Ne Zaman ve Nasıl Kullandırılır?
- Mola genellikle öğle saatlerinde kullandırılır.
- Mola kesintisiz olmalı, bölünmemelidir.
- Vardiyalı çalışmalarda işin niteliğine göre gece vardiyalarında da mola hakkı geçerlidir.
❗ Mola süresi, işçinin dinlenme amacıyla iş başı dışında geçirdiği zaman olmalıdır. İşçiye fiilen mola verilmiyorsa bu kanuna aykırıdır.
Mola Süresi Ücretli mi?
Hayır. Ara dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz, bu nedenle ücret ödenmez. Ancak bazı toplu iş sözleşmelerinde ya da işveren inisiyatifiyle ücretli mola mümkündür.
Mola Hakkı Kullandırılmıyorsa Ne Yapılmalı?
- İşveren yazılı olarak uyarılmalı,
- Sorun devam ederse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet,
- Gerektiğinde haklı nedenle fesih yapılarak tazminat talep edilebilir,
- İş mahkemesinde dava açılabilir.
Özel Durumlar
- Yer altı maden işçileri, farklı dinlenme hakkına sahip olabilir.
- Gebeler, emziren anneler, engelliler için ek haklar tanınabilir.
- Toplu iş sözleşmeleri, yasal minimumdan daha fazla mola süresi öngörebilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İşçi Haklarınızı Koruyun
İş hayatında en çok ihmal edilen haklardan biri olan mola hakkı, hem insan onuruna hem de iş güvenliğine doğrudan ilişkilidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, mola kullandırılmaması, fazla mesai ve haklı fesih gibi iş hukuku sorunlarında uzman desteğiyle yanınızdadır.