Resmî bayramlar ve dini bayram günleri, genel tatil günleri olarak adlandırılır. İş Kanunu’na göre işçiye bu günlerde çalışması hâlinde ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada bazı işverenler, genel tatil ücretini ödemek yerine izin kullandırarak bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaya çalışmaktadır. Peki bu uygulama hukuka uygun mudur?
Genel Tatil Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, genel tatil günlerinde işçinin çalışmaması hâlinde o günün ücretinin tam ödenmesi gerektiğini; çalışması hâlindeyse bir günlük ücrete ek olarak bir günlük daha ücret ödenmesi gerektiğini düzenler. Bu günler şunlardır:
- 1 Ocak (Yılbaşı)
- 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim
- Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı günleri
İşveren Genel Tatil Ücreti Yerine İzin Kullandırabilir mi?
Hayır. Genel tatil ücreti izinle telafi edilemez. İş Kanunu, işçinin genel tatil günü çalışması hâlinde mutlaka o gün için ek ücret ödenmesi gerektiğini açıkça belirtir.
🛑 İşverenin “izin verdim, ücret ödememe gerek yok” yaklaşımı hukuka aykırıdır.
Yargıtay’ın Görüşü Nedir?
Yargıtay kararlarında da bu konuya açıkça değinilmiş ve genel tatil ücretinin:
- Mutlaka ücrete dönüşmesi gerektiği,
- Telafi izni veya farklı bir gün izin verilerek karşılanamayacağı
vurgulanmıştır.
İşçi Ne Yapmalı?
Eğer işçi genel tatil günü çalıştırılmış ve ücret ödenmemişse;
- İşverenden yazılı talepte bulunabilir,
- Ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu yapılabilir,
- Uyuşmazlık devam ederse iş mahkemesinde dava açılabilir.
Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Hak kaybı yaşamamak için sürelere dikkat edilmelidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İşçi Haklarınızı Koruyun
Genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiler, bu çalışmalarının ek ücretle karşılanmasını isteme hakkına sahiptir. İşvereniniz “izin verdim” diyerek ödeme yapmıyorsa bu yasal değildir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki tecrübesiyle bu tür hak ihlallerinde yanınızda. Ücret alacaklarınız için bize başvurabilirsiniz.