İşverenler arasında şirket satışı, birleşme veya faaliyet devri gibi nedenlerle işyerinin el değiştirmesi oldukça yaygın bir durumdur. Peki, işyerinin devri halinde işçilerin kıdem tazminatı hakkı ne olur? Hak kaybı yaşanır mı?
Bu yazımızda, işyerinin devri, işçinin kıdemi ve hakları üzerindeki etkileri hakkında merak edilenleri açıklıyoruz.
İşyerinin Devri Ne Demektir?
İş Kanunu’nun 6. maddesine göre; bir işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işlemle başka bir işverene devri, işyerinin devri anlamına gelir. Bu devir ile birlikte:
- İşyerindeki tüm aktif ve pasiflerle birlikte,
- İşyerinde çalışan işçilerin de iş sözleşmeleriyle birlikte,
- Yeni işverene geçişi gerçekleşmiş olur.
İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Ne Olur?
İş Sözleşmesi Aynen Devam Eder
İşyeri devrinde işçinin iş sözleşmesi, herhangi bir değişikliğe uğramaksızın yeni işverenle devam eder. Bu süreçte işçinin rızası aranmaz.
Kıdem Süresi Devam Eder
Devir öncesindeki çalışma süresi ile devir sonrasındaki süre birleştirilir. Yani işçinin kıdemi sıfırlanmaz.
İşçi, Devir Nedeniyle İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alamaz
Sadece işyeri devredildiği için işçi haklı nedenle istifa edemez. Bu durumda kıdem tazminatı talebi mümkün değildir.
Kıdem Tazminatından Kim Sorumludur?
İşyeri devrinde hem devreden hem de devralan işveren, işçinin kıdem tazminatından müteselsilen sorumludur. Bu şu anlama gelir:
- İşçi, kıdem tazminatını ister devreden ister devralan işverenden talep edebilir.
- Bu sorumluluk sadece devralan işverenin çalıştırdığı süre ile sınırlı değildir.
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Alınır?
İşyeri devri sırasında kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı ancak:
- İş sözleşmesinin yasada belirtilen haklı nedenlerle feshedilmesi,
- Emeklilik, askerlik, evlilik gibi hallere dayanarak sona ermesi
durumlarında doğar.
Sonuç: Haklarınızı Bilmeli ve Takip Etmelisiniz
İşyeri devri gibi teknik konularda işçilerin hak kaybına uğramaması için süreci doğru anlaması çok önemlidir. Bu tür durumlarda hukuki destek alınması, ileride doğabilecek ihtilafların önlenmesi açısından faydalıdır.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Hak Kaybı Yaşamayın
İşyeri devri nedeniyle mağduriyet yaşıyor ya da kıdem tazminatı talebinizin reddedildiğini düşünüyorsanız, Bozdağ Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanındaki tecrübemizle yanınızdayız. Haklarınızı öğrenmek ve süreci başlatmak için bize başvurabilirsiniz.