İşverenin, işçinin çalışma şartlarını tek taraflı değiştirmesi her zaman hukuken geçerli değildir. Ücret, görev yeri, mesai saatleri gibi unsurlar, iş sözleşmesinin temelini oluşturur.
Bu tür değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilir ve sadece işçinin açık rızası ile geçerli hale gelir. Aksi halde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Esaslı Değişiklik Nedir?
Esaslı değişiklik, işçinin iş şartlarında köklü ve önemli değişiklikler yapılması anlamına gelir. Bu değişiklikler, işçinin iş görme borcunu ve iş koşullarını doğrudan etkiler.
Esaslı değişikliğe örnek durumlar
- Ücretin düşürülmesi
- Vardiyalı sisteme geçilmesi
- Görev tanımının değiştirilmesi
- İşyeri adresinin başka bir şehre taşınması
- Fazla mesainin artırılması
- Maaşın elden ödenmeye başlanması
Esaslı Değişiklik Nasıl Yapılır?
İşveren, yapacağı esaslı değişiklikleri yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçiden yazılı onay almak zorundadır.
İşçinin itiraz hakkı
İşçinin 6 iş günü içerisinde bu değişikliklere itiraz etme hakkı vardır. Onay verilmemiş esaslı değişiklikler hukuken geçersiz kabul edilir.
İşçinin Haklı Fesih Hakkı Var mı?
Evet. İşveren, işçinin rızası olmadan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi bu durumu gerekçe göstererek haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
Haklı fesihte işçinin hakları
- Kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar tazminatı alamaz, çünkü fesih işçiden kaynaklıdır.
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.
Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Fesih süreci nasıl olmalıdır?
- Yapılan değişikliklerin belgelendirilebilir olması gerekir.
- İşçi 6 iş günü içinde yazılı fesih bildirimini işverene sunmalıdır.
- Fesih dilekçesi açık, gerekçeli ve tarihli olarak hazırlanmalıdır.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İş Hukuku Sürecini Güvence Altına Alın
Çalışma koşullarında yapılan değişikliklerin yasal olup olmadığını değerlendirirken uzman desteği almanız hak kayıplarını önler. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki tecrübesiyle, haklı fesih ve kıdem tazminatı gibi süreçlerde yanınızdadır.
Detaylı bilgi ve profesyonel hukuki destek için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.