İşe iade davası, geçerli bir neden olmadan iş akdi feshedilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenmiştir.
Kimler İşe İade Davası Açabilir?
İşe iade davası açabilmek için bazı şartların bulunması gerekir:
- İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır.
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.
- İş akdi, geçerli bir sebep olmadan feshedilmiş olmalıdır.
Bu şartları sağlayan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
İşe iade davaları, iş mahkemelerinde açılır ve genellikle 2 ila 4 ay arasında sonuçlanır. Ancak dosya istinaf ve temyiz süreçlerine giderse bu süre uzayabilir.
Mahkeme İşe İade Kararı Verirse Ne Olur?
Mahkeme, feshi geçersiz bulur ve işe iade kararı verirse işçiye 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurma hakkı tanınır. İşveren, işçiyi işe almazsa mahkeme tarafından belirlenen:
- Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)
- İşe başlatmama tazminatı (4 ila 8 aylık ücret tutarında)
ödemekle yükümlü olur.
İşe İade Davasında Avukat Desteği
İşe iade davasında sürelere uyulması, geçerli sebebin değerlendirilmesi ve savunmanın hukuka uygun şekilde yapılması oldukça önemlidir. Bu süreçte tecrübeli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, davanın başarısı açısından belirleyicidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İşin Uzmanına Danışın
Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, işe iade davalarında işçilere profesyonel hukuki destek sunmaktayız. İş sözleşmeniz geçersiz şekilde feshedildiyse, zaman kaybetmeden bizimle iletişime geçebilirsiniz.